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基于“温州长运”的国有独资性质和悠久的企业传统文化，我们的企业的人才战略为：“始终以人才资源作为企业发展最重要的战略资源，以人为本，大力实施人才强企战略，重点抓好二支队伍建设，既经营管理队伍的建设和操作技能队伍的建设，为企业集团的不断发展壮大提供有力的组织保证和人才支持。
以人才引进培养为核心
长运集团的快速发展需要大量高素质人才的加盟，而这些人才主要来源于高校毕业生的引进和企业内部各层次的培养机制，使他们一开始就接受我们的企业文化和生产经营环境，最终成为我们的骨干和中坚力量。
以依法用工为准绳
依法用工，严格履行劳动法律、法规，即是国家对企业的基本要求，也是我们对加盟人才的郑重承诺，更是我们国有企业遵纪守法，公平待人的重要特征。
以能力、贡献为标准
公平的晋升平台，平等的分配制度机制是我们“事业留人，感情留人，待遇留人”最好的体现，而能力、贡献是我们衡量人才的重要标竿。
以企业文化为载体
五十多年企业文化的沉淀，几代企业员工奋斗的历史，七位全国劳模的光辉形象，全国先进职工之家的温暖怀抱，形成了“温州长运”独特的企业文化，也将激励感染每一位“长运人”。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，温州长运真诚欢迎广大有识之士加盟我们的行列，携手共创美好的未来。
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